Wissenstransfer im Unternehmen
Wie Unternehmen von der Erfahrung und dem Know-how älterer Mitarbeiter profitieren.
Unternehmen sind heute händeringend auf der Suche nach Fachkräften. Schade eigentlich. Denn Fachkräfte sind in ausreichender Zahl vorhanden! Sie werden nur übersehen. Wir von Sentaris sind angetreten, um diesen blinden Fleck zu beheben. Deshalb bringen wir selbstständige Unruheständler – wir nennen sie „Sentarier“ – projektbezogen zusammen mit Unternehmen. Denn wir wollen verhindern, dass Sie zu denen gehören, bei denen Umsatz und Leistung auf der Strecke bleiben, weil geeignetes Personal fehlt.
Es gibt viele gute Gründe, Fachkräfte mit jahrzehntelanger Berufserfahrung zu beschäftigen.
Die wichtigsten stellen wir Ihnen hier vor:
- Erfahrung und Fachwissen: Senioren, die keine Lust haben, beruflich schon die Beine hochzulegen, haben oft jahrzehntelange Erfahrung in ihrem Fachgebiet und verfügen über ein tiefes Fachwissen, das sie weitergeben möchten.
- Kontinuität und Stabilität: Unruheständler gewährleisten Kontinuität und Stabilität in Ihrem Unternehmen, weil sie oft langjährige Beziehungen zu Kunden und Lieferanten aufgebaut haben.
- Mentoring und Coaching: Sentarier fungieren als Mentoren und Coaches für jüngere Mitarbeiter und helfen ihnen so, Fähigkeiten und Fachwissens zu entwickeln.
- Innovation und Kreativität: Von wegen altbacken! Durch ihre vielfältigen Erfahrungen tragen Unruheständler zur Innovation und Kreativität in Ihrem Unternehmen bei, weil sie neue Perspektiven und Ideen einbringen.
- Imagegewinn: Sentarier, die für Ihr Unternehmen im Einsatz sind, tragen maßgeblich zum positiven Image Ihres Unternehmens bei. Denn Sie zeigen sich als Arbeitgeber, der die Erfahrung älterer Mitarbeiter wertschätzt.
Für mehr Informationen dazu, warum auch Sie unbedingt auf Wissensträger mit Erfahrung setzen sollten, folgen Sie uns doch auf Social Media.
Sie haben vorher noch Fragen?
Erste Antworten gibt es hier oder unter Telefon +49 7731 791 12 53 [Sentaris Zentrale].
Wie schnell stehen die Sentarier zur Verfügung?
In der Regel sehr zügig, je nachdem, ob ein geeigneter Sentarier im Pool vertreten ist und ob er/sie den Auftrag mit Ihren zeitlichen Vorgaben annimmt.
Sentaris baut den Pool an Ruheständlern stetig aus und erhöht damit die Chance auf eine wunschgemäße Verfügbarkeit.
Über welchen Zeitraum darf ich den Sentarier beschäftigen?
Es gibt keine generelle zeitliche Beschränkung. Allerdings werden unsere Sentarier in der Mehrzahl der Fälle für eher kurzzeitige Aufträge eingesetzt.
Wie ist der rechtliche Status der Arbeitnehmer in meinem Unternehmen?
Der Ruheständler, den Sentaris mit Ihrem Projektauftrag betraut, ist wiederum Auftragnehmer von Sentaris.
Ein direktes rechtliches Verhältnis besteht nur zwischen Ihnen und Sentaris.
Kann ich das Engagement auch vorzeitig beenden, falls die Zusammenarbeit doch nicht mehr passt?
Eine Beendigung ist jederzeit möglich, da nur tatsächlich erbrachte Leistungen abgerechnet werden.
Sentaris bietet Ihnen jedoch die Möglichkeit, andere Sentarier aus dem Gesamtpool für das beauftragte Projekt einzusetzen.
Ab welcher Zahl von Rentnern lohnt sich die Bildung eines Sentaris Kompetenz-Pools?
Es gibt keine „Mindest“-Anzahl von Ruheständlern, die uns ein Unternehmen melden muss.
Entscheidend ist: Wie wichtig ist es für Sie als Unternehmer, sich die Kompetenzen Ihrer »alten Mitarbeitenden« noch über deren Rente hinaus zu sichern.
Was kostet die Anmeldung bei Sentaris?
Die Registrierung und Anfragestellung, d.h. das Einbringen einer Projektanfrage ist bei Sentaris absolut kostenfrei.
Es werden nur tatsächlich erfolgte Einsätze in Rechnung gestellt.
