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So bringen sich Sentarier in Ihrem Unternehmen ein

Die Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter gestaltet sich oft wie ein Puzzle, bei dem das letzte entscheidende Teilchen fehlt – erst recht, wenn er projektbezogen und zeitlich begrenzt im Einsatz sein soll. Er will sich einfach nicht finden lassen. Aber jetzt, wo Sie Sentaris entdeckt haben, hat die Suche für Sie bald ein Ende!

Im Folgenden beschreiben wir Ihnen einige Szenarien, in denen Wissensträger wie unsere Sentarier bislang in Unternehmen zum Einsatz gekommen sind. Dabei handelt es sich natürlich nur um wenige von unzähligen Möglichkeiten.

  1. Da ist zum Beispiel der Zerspanungs-Meister oder Schichtwerkführer, der zweimal die Woche die Shopfloor-Leitung in ihren Optimierungs- und Überwachungsaufgaben unterstützt, weil er das Spiel mit alternativen Herangehensweisen beherrscht.
  2. Wir haben aber auch den Bauingenieur in unserem Pool, der für den Bauunternehmer an zwei Halbtagen die Woche auf den Baustellen nach dem Rechten sieht und Dokumentationen über Baufortschritt und Verbesserungspotentiale erstellt. Die so eingesparte Zeit nutzt der Unternehmer für Personalrekrutierung und Angebotserstellung.
  3. Sie sind auf der Suche nach einem SAP-Experten (MM, WM, LO) mit langjähriger prozessualer Erfahrung? Dann kann einer unserer Sentarier Ihr Logistikteam punktuell unterstützen.
  4. Bedarf besteht aber mitunter auch an Pharmazeuten oder Chemikern mit Erfahrung in der Arzneimittel-Zulassung, der den amerikanischen Markt kennen und großes Wissen über die FDA-Zulassung mitbringen.
  5. Mit offenen Armen empfangen wird in den Unternehmen aber auch die Bilanzbuchhalterin, die bereit ist, das Accounting auch während der Feiertage beim Jahresabschluss zu unterstützen und die regelmäßig an zwei Tagen im Monat bei der Erstellung der Monats-Reports aushilft.
  6. Vor allem, was die Betreuung der Auszubildenden angeht, brauchen viele Unternehmen dringend Unterstützung. Ein Industriemeister Metall zum Beispiel, der den Auszubildenden einmal in der Woche seine Tipps und Tricks zeigt, weil kein Vollzeit-Ausbilder verfügbar ist, bringt sich mit seiner Expertise optimal ein.
  7. Und vielleicht wissen Sie aus Ihrem eigenen Unternehmen, wie wertvoll ein Vorarbeiter ist, der den vielen ungelernten Arbeitskräften Fachwissen vermittelt und ihnen mit seiner Erfahrung unter die Arme greift?

Das sind nur sieben von unzähligen Szenarien, die möglich sind. Legen Sie bei Sentaris Ihr erstes Projekt an. Damit steigen die Chancen, dass auch Sie schon bald das Puzzleteil finden, das Sie schon so lang suchen.

Sie haben vorher noch Fragen?

Erste Antworten gibt es hier oder unter Telefon +49 7731 791 12 53 [Sentaris Zentrale].

In der Regel sehr zügig, je nachdem, ob ein geeigneter Sentarier im Pool vertreten ist und ob er/sie den Auftrag mit Ihren zeitlichen Vorgaben annimmt.
Sentaris baut den Pool an Ruheständlern stetig aus und erhöht damit die Chance auf eine wunschgemäße Verfügbarkeit.

Es gibt keine generelle zeitliche Beschränkung. Allerdings werden unsere Sentarier in der Mehrzahl der Fälle für eher kurzzeitige Aufträge eingesetzt.

Der Ruheständler, den Sentaris mit Ihrem Projektauftrag betraut, ist wiederum Auftragnehmer von Sentaris.
Ein direktes rechtliches Verhältnis besteht nur zwischen Ihnen und Sentaris.

Eine Beendigung ist jederzeit möglich, da nur tatsächlich erbrachte Leistungen abgerechnet werden.
Sentaris bietet Ihnen jedoch die Möglichkeit, andere Sentarier aus dem Geamtpool für des beauftragte Projekt einzusetzen.

Es gibt keine „Mindest“-Anzahl von Ruheständlern, die uns ein Unternehmen melden muss.
Entscheidend ist: Wie wichtig ist es für Sie als Unternehmer, sich die Kompetenzen Ihrer »alten Mitarbeitenden« noch über deren Rente hinaus zu sichern.

Die Registrierung und Anfragestellung, d.h. das Einbringen einer Projektanfrage ist bei Sentaris absolut kostenfrei.
Es werden nur tatsächlich erfolgte Einsätze in Rechnung gestellt.

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