30.06.2025
Mit Rückhalt starten – Coaching für junge Führungskraft
Ein Start-up hatte eine Mitarbeiterin zur Teamleiterin befördert – fachlich stark, aber in der neuen Führungsrolle unerfahren. Zeit für Begleitung? Fehlanzeige: Die Geschäftsführung war stark eingebunden, internes Coaching nicht möglich.
Die Lösung: Frau R., 69, frühere Personalleiterin, sprang als Interims-Coach ein. Acht Wochen lang begleitete sie die junge Führungskraft in wöchentlichen Reflexionsgesprächen, besprach typische Konflikte, Rollenklärung und Kommunikation im Team.
„Ich habe schnell Vertrauen gefasst – sie hat nicht belehrt, sondern wirklich zugehört“, berichtet die junge Teamleiterin. Das Ergebnis: mehr Sicherheit, bessere Führung – und ein Team, das sich ernst genommen fühlt.
Coaching auf Zeit – praxisnah, erfahrungsbasiert, punktuell.
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