08.05.2024
Mentoring-Programme:
Wie Unternehmen von der Zusammenarbeit zwischen jungen und erfahrenen Mitarbeitern profitieren können.
Wenn Sie bislang dachten, Sie bräuchten kein Mentoringprogramm in Ihrem Unternehmen, laden wir von Sentaris Sie ein, noch einmal genauer darüber nachzudenken. Denn Mentoren geben ihr Fachwissen und ihre Erfahrung an jüngere Mitarbeiter weiter und fördern so deren berufliche Entwicklung. Außerdem stärken sie nachweislich die Teamdynamik sowie Loyalität und tragen dazu bei, dass wertvolles Wissen in Ihrem Unternehmen bewahrt bleibt. Wollen Sie sich diese Vorteile wirklich weiter entgehen lassen?
Wir haben uns darauf spezialisiert, Ruheständler, die noch keine Lust aufs Beinehochlegen haben, mit Unternehmen wie Ihrem zusammenzubringen. Damit bekämpfen wir den Fachkräftemangel und tragen maßgeblich zu Ihrem Employer Branding bei. Denn Angestellte, die sich durch ein Mentorenprogramm in Ihrem Unternehmen gut aufgehoben fühlen, sind zufriedener und weniger gewillt, zu Mitbewerbern zu wechseln.
Hier kommen fünf gute Gründe für ein Mentoringprogramm:
- Wissenstransfer: Durch Mentoringprogramme können unsere Sentarier ihr Fachwissen und ihre Erfahrung an Ihre jüngeren Mitarbeiter weitergeben. Das trägt dazu bei, dass wertvolles Wissen erhalten bleibt und nicht verloren geht.
- Mitarbeiterentwicklung: Mit einem erfahrenen Mentor an ihrer Seite haben jüngere Mitarbeiter die Chance, sich schneller beruflich zu entwickeln und in ihre Rolle im Unternehmen hineinzuwachsen.
- Teamarbeit und Zusammenhalt: Mentoring stärkt die Zusammenarbeit zwischen den Generationen in Ihrem Unternehmen. Es fördert den Austausch von Ideen und Perspektiven und verbessert so die Dynamik im Team.
- Mitarbeiterbindung: In Mentoringprogrammen fühlen sich beide Seiten wertgeschätzt und unterstützt: die Mentoren, aber auch die Mentees. Das wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterbindung aus.
Nachfolgeplanung: Ein Mentoringprogramm ist auch dazu geeignet, potenzielle Nachfolger für Führungspositionen in Ihrem Unternehmen zu identifizieren und sie entsprechend zu entwickeln.
Für mehr Informationen dazu, warum auch Sie unbedingt auf Wissensträger mit Erfahrung setzen sollten, folgen Sie uns doch auf Social Media.
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Senior Work Manage Ment
Sentaris ist eine Plattform, auf der sich Wissensträger sammeln, die bereit sind, ihr Knowhow und ihre Erfahrung weiterzugeben. Das Besondere: Diese Wissensträger sind allesamt Ruheständler. Ruheständler, die keinen (oder nicht nur) Ruhestand wollen, sondern als Freiberufler hin und wieder flexibel in Unternehmen mitwirken. Als Coach, als Berater, als Mentor, als Trainer, als Ausbilder, als Begleiter, zur Überwachung, als erfahrener
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Deutschland
Macht Weiter.
Bei Sentaris kommen Unruheständler auf Projektsuche mit
Unternehmen zusammen, die gezielt nach persönlichem Support suchen:
zeitlich begrenzt, mit Engagement und dem Blick fürs Wesentliche!
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