13.11.2025
Kooperation ONESTOP-TRANSFORMATION & Sentaris
Mindset und Erfahrung – Zwei Seiten einer erfolgreichen Transformation
In einer Zeit, in der digitale Geschäftsmodelle, vernetzte Systeme und agile Prozesse die Schlagworte unserer Zeit sind, stehen viele Unternehmen vor zwei parallel verlaufenden Herausforderungen: Erstens den Wandel in Kultur und Kompetenz (Mindset & Zukunftsfähigkeit), zweitens den Verlust von Erfahrungswissen, wenn langjährige Mitarbeitende in den Ruhestand gehen oder austreten. Genau hier setzt die Zusammenarbeit zwischen ONESTOPTRANSFORMATION und Sentaris an.
Die Success Story von ONESTOPTRANSFORMATION mit BarthHaas zeigt exemplarisch, wie ein Familienunternehmen mit etwa 600 Mitarbeitenden proaktiv reagiert hat: Der demografische Wandel, verbunden mit Fachkräftemangel, gefährdete das langfristige Know‑how des Unternehmens. ONESTOPTRANSFORMATION unterstützte mit Diagnostik‑Tools (z. B. DCI für digitales Mindset, TLI für Führung in Transformation), maßgeschneiderten Rollenmodellen und einer digitalen Lernplattform, um Kompetenz und Zukunftsorientierung im Employee Lifecycle nachhaltig zu verankern.
Sentaris ergänzt diese Expertise durch die spezifische Leistung, Erfahrungswissen sichtbar und nutzbar zu machen: Mitarbeitende im Ruhestand werden als aktive Wissensträger eingebunden, Erfahrungswissen wird systematisch transferiert und in den Unternehmensprozess gebracht.
Rollenaufteilung im Überblick:
- ONESTOPTRANSFORMATION – Fokus auf Mindset‑Diagnostik, Kompetenzentwicklung, Transformationsrollen und Lernplattformen.
- Sentaris – Fokus auf Wissenssicherung, Einsatz von Ruheständler:innen, praktische Anwendung und Integration in bestehende Wissens‑/Service‑
Mehrwerte für das Unternehmen:
Unternehmen erhalten eine ganzheitliche Lösung: Kultur und Kompetenz auf der einen Seite, Erfahrungswissen und Anwendung auf der anderen. Gerade in Service‑, Technik‑ oder Produktionsbereichen – dort, wo Expertenwissen im Alltag zählt – verhindert Sentaris den Verlust von Wissen durch Ruhestand und baut Brücken zwischen generativen Wissensquellen und aktiven Teams. Parallel sichert ONESTOPTRANSFORMATION, dass Mitarbeitende und Führungskräfte über das richtige Mindset verfügen, um Transformationen aktiv mitzugestalten und Wissen wirksam einzusetzen
Ausblick auf die Zusammenarbeit:
Gemeinsam bieten ONESTOPTRANSFORMATION und Sentaris einen integrierten Ansatz: Von der Vorbereitung über Mindset und Kompetenz bis hin zur Nutzung und Aktivierung von Wissen durch erfahrene Ruheständler:innen. Unternehmen, die sowohl ihre Kultur und Kompetenzen weiterentwickeln wollen als auch das Erfahrungswissen im Haus sichern möchten, finden hier ein starkes Partner‑Duo.
Erfahren Sie, wie Sie Ihre Transformation mit Kompetenz‑ und Wissenssicherung gemeinsam vorantreiben können. Sprechen Sie uns an, wenn Sie erfahrene Wissensträger:innen nutzen und Ihr Erfahrungswissen aktiv in Ihr Unternehmen einbringen möchten.
Transformation gelingt nicht allein durch Technik – sie gelingt durch Menschen, Kultur und Wissen.
Mit ONESTOPTRANSFORMATION und Sentaris haben Sie zwei Partner, die genau diese Dimensionen verbinden.
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Senior Work Manage Ment
Sentaris ist eine Plattform, auf der sich Wissensträger sammeln, die bereit sind, ihr Knowhow und ihre Erfahrung weiterzugeben. Das Besondere: Diese Wissensträger sind allesamt Ruheständler. Ruheständler, die keinen (oder nicht nur) Ruhestand wollen, sondern als Freiberufler hin und wieder flexibel in Unternehmen mitwirken. Als Coach, als Berater, als Mentor, als Trainer, als Ausbilder, als Begleiter, zur Überwachung, als erfahrener
Senior Work Manage Ment
Sentaris ist eine Plattform, auf der sich Wissensträger sammeln, die bereit sind, ihr Knowhow und ihre Erfahrung weiterzugeben. Das Besondere: Diese Wissensträger sind allesamt Ruheständler. Ruheständler, die keinen (oder nicht nur) Ruhestand wollen, sondern als Freiberufler hin und wieder flexibel in Unternehmen mitwirken. Als Coach, als Berater, als Mentor, als Trainer, als Ausbilder, als Begleiter, zur Überwachung, als erfahrener
Bernd U. 68, Diplom-Ingenieur
Als Inhaber einer kleinen Dreherei ist man ein »Alleskümmerer«. Ein intensives Einarbeiten ungelernter Kräfte kommt da oft zu kurz. Dank Sentaris haben wir jetzt einen erfahrenen Praktiker im Haus, der perfekt zu uns passt. Zeitlich flexibel kümmert er sich stundenweise um unsere Leute – auch um die Kollegen mit Migrationshintergrund. Er erklärt, was zum Beispiel bei einem Maschinenalarm zu tun ist, zeigt Wege und Möglichkeiten für effizientes Arbeiten auf und behält die Arbeitssicherheit im Blick. Dass er so auch die Produktivität erhöht, ist das Beste daran, aber nicht nur das:
Für meine Akquise-Arbeiten hält er mit den Rücken frei und sorgt mit seiner netten Art dafür, dass aus vielen Mitarbeitenden ein tolles Team wird.
Sabine K. 59, Bezirksleiterin
Als Bezirksleiterin einer Bäckereikette benötige ich von Zeit zu Zeit kompetente Unterstützung. Sehr schnell, sehr unkompliziert und manchmal nur für wenige Tage. Jemand der nicht lange fackelt, sondern macht… Welche Aufgabe steht an – wo fehlt Wissen, das aufgebaut werden muss? Welche Tipps und Tricks gibt es, damit der Laden läuft?
Über Sentaris haben wir exakt so eine Fachfrau kennengelernt: Eine ehemalige Bäckerei-Bezirksleiterin, jetzt im Ruhestand – aber immer noch »mit Hummeln im Hintern«… Diese Springer-Notfallnummer habe ich jetzt immer parat.
Deutschland
Macht Weiter.
Bei Sentaris kommen Unruheständler auf Projektsuche mit
Unternehmen zusammen, die gezielt nach persönlichem Support suchen:
zeitlich begrenzt, mit Engagement und dem Blick fürs Wesentliche!
Deutschland
Macht Weiter.
Bei Sentaris kommen Unruheständler auf Projektsuche mit Unternehmen zusammen, die gezielt nach persönlichem Support suchen: zeitlich begrenzt, mit Engagement und dem Blick fürs Wesentliche!
