Die Vorteile von Ruheständlern als Arbeitskräfte
Warum sollten Unternehmen Pensionäre einstellen?
Diese Vorteile haben Ruheständler als Arbeitskräfte:
Möchten Sie mit Ihrem Unternehmen zu den wenigen in Deutschland gehören, die vom Fachkräftemangel verschont bleiben? Dann sollten Sie unbedingt aufmerksam weiterlesen!
Zwar wissen wir natürlich nicht, wie gut Sie aktuell mit qualifizierten Mitarbeitern aufgestellt sind. Doch die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass auch Ihnen schon heute fachkundige Männer und Frauen in Ihrem Team fehlen. Das kann weitreichende Folgen für Ihr Unternehmen haben. Wir denken da an den Verlust von Wettbewerbsfähigkeit, an die Überlastung Ihrer aktuellen Mitarbeiter oder auch an die Schwierigkeiten, neue Projekte oder Expansionspläne umzusetzen.
Ist jetzt die Zeit, um Trübsal zu blasen? Nein! Wir sind davon überzeugt, dass wir die Lösung für Ihre Herausforderung gefunden haben!
Denn in der heutigen Arbeitswelt gibt es eine wachsende Zahl von erfahrenen Fachkräften, die auch im Ruhestand ihr Know-how in Theorie und Praxis weitergeben möchten. Bei Sentaris nennen wir sie „Unruheständler“, weil sie keine Lust haben, die Beine hochzulegen. Stattdessen haben sie das Zeug, den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen zu beenden. Doch das ist nur einer von vielen Vorteilen von Wissensträgern in Ihrem Team.
Darüber hinaus erhalten Sie:
- wertvolles Fachwissen: Unruheständler haben oft jahrzehntelange Erfahrung in ihrem jeweiligen Fachgebiet. Sie bringen wertvolles Wissen mit, das sie gern mit jüngeren Kollegen teilen und weitergeben. Dieser Wissenstransfer trägt dazu bei, dass Ihr Unternehmen von der Expertise unmittelbar profitiert.
- Mentoring und Weiterbildung: Pensionierte Mitarbeiter sind ideale Mentoren für jüngere Kollegen. Sie helfen ihnen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Durch den Aufbau eines internen Mentorenprogramms fördern Sie nicht nur den Wissensaustausch, sondern stärken auch den Zusammenhalt und die Teamdynamik in Ihrem Unternehmen.
- vielseitige Perspektiven: Unruheständler bringen oft eine andere Sichtweise und Herangehensweise mit, die auf ihren vielfältigen Lebenserfahrungen beruht. Das führt zu innovativen Lösungsansätzen und frischen Ideen, die Ihr Unternehmen dabei unterstützen, sich im Markt abzuheben.
- Kostenersparnis: Wenn Sie Unruheständler beschäftigen, kann das zu erheblichen Kostenersparnissen führen. Durch die Anstellung von Teilzeitkräften oder das Nutzen von Freelancern reduzieren Sie die Ausgaben für Löhne und Gehälter, während Sie gleichzeitig von ihren Fähigkeiten und ihrem Know-how profitieren.
- Netzwerk und Kontakte: Durch ihre langjährige Berufserfahrung haben Unruheständler oft ein umfangreiches Netzwerk aufgebaut, das für Ihr Unternehmen von großem Nutzen sein kann. Wir denken da an die Gewinnung neuer Kunden, aber auch an die Zusammenarbeit mit anderen Partnern oder die Suche nach weiteren qualifizierten Fachkräften.
- Motivation und Engagement: Unsere Unruheständler sind hochmotiviert, wollen weiterhin aktiv bleiben und ihr Wissen einbringen. Sie schätzen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auch in Zukunft einsetzen zu können. Dieses hohe Maß an Motivation und Engagement wirkt sich positiv auf die Produktivität und Arbeitsatmosphäre in Ihrem Unternehmen aus.
Aktuell bauen wir bei Sentaris ein umfangreiches Netzwerk von Menschen im Ruhestand auf, die freiberuflich weiter aktiv sein möchten. Diese Wissensträger bringen wir zusammen mit Firmen wie Ihrer, die auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften mit einem großen Erfahrungsschatz sind. Unserer Meinung nach ist das der perfekte Match – und die Lösung für viele der Herausforderungen, mit denen der Arbeitsmarkt aktuell konfrontiert ist.
Für mehr Informationen dazu, warum auch Sie unbedingt auf Wissensträger mit Erfahrung setzen sollten, folgen Sie uns doch auf Social Media.
Sie haben vorher noch Fragen?
Erste Antworten gibt es hier oder unter Telefon +49 7731 791 12 53 [Sentaris Zentrale].
Wie schnell stehen die Sentarier zur Verfügung?
In der Regel sehr zügig, je nachdem, ob ein geeigneter Sentarier im Pool vertreten ist und ob er/sie den Auftrag mit Ihren zeitlichen Vorgaben annimmt.
Sentaris baut den Pool an Ruheständlern stetig aus und erhöht damit die Chance auf eine wunschgemäße Verfügbarkeit.
Über welchen Zeitraum darf ich den Sentarier beschäftigen?
Es gibt keine generelle zeitliche Beschränkung. Allerdings werden unsere Sentarier in der Mehrzahl der Fälle für eher kurzzeitige Aufträge eingesetzt.
Wie ist der rechtliche Status der Arbeitnehmer in meinem Unternehmen?
Der Ruheständler, den Sentaris mit Ihrem Projektauftrag betraut, ist wiederum Auftragnehmer von Sentaris.
Ein direktes rechtliches Verhältnis besteht nur zwischen Ihnen und Sentaris.
Kann ich das Engagement auch vorzeitig beenden, falls die Zusammenarbeit doch nicht mehr passt?
Eine Beendigung ist jederzeit möglich, da nur tatsächlich erbrachte Leistungen abgerechnet werden.
Sentaris bietet Ihnen jedoch die Möglichkeit, andere Sentarier aus dem Gesamtpool für das beauftragte Projekt einzusetzen.
Ab welcher Zahl von Rentnern lohnt sich die Bildung eines Sentaris Kompetenz-Pools?
Es gibt keine „Mindest“-Anzahl von Ruheständlern, die uns ein Unternehmen melden muss.
Entscheidend ist: Wie wichtig ist es für Sie als Unternehmer, sich die Kompetenzen Ihrer »alten Mitarbeitenden« noch über deren Rente hinaus zu sichern.
Was kostet die Anmeldung bei Sentaris?
Die Registrierung und Anfragestellung, d.h. das Einbringen einer Projektanfrage ist bei Sentaris absolut kostenfrei.
Es werden nur tatsächlich erfolgte Einsätze in Rechnung gestellt.
